W czwartek 01.12.2011 roku w Pałacu Staszica w Warszawie, będącej siedzibą Polskiej Akademii Nauk, odbyła się konferencja poświęcona prezentacji wyników badań nad najbardziej innowacyjnymi produktami 2011 roku, przeprowadzonych przez Instytut Nauk Ekonomicznych PAN. Wśród zaproszonych gości znaleźli się reprezentaci SIMPLE Sp. z o.o. Podczas konferencji przedstawiono publicznie po raz pierwszy listę najbardziej innowacyjnych produktów 2011 roku. Jesteśmy dumni, że w grupie wymienionych w raporcie produktów znalazło się oprogramowanie naszego autorstwa: XPRIMER.HRM.

Podstawą do umieszczenia produktu na liście innowacyjnych produktów polskiej gospodarki 2011 roku była ocena przeprowadzona przez 17 ekspertów współpracujących z PAN, którzy brali pod uwagę między innymi: opis innowacyjności, nowe cechy użytkowe, dopasowanie do potrzeb odbiorców, nakłady na innowacyjność, przyznane patenty, ilość klientów, zastosowanie nowych technologii, korzyści dla środowiska naturalnego, wzornictwo, nagrody i certyfikaty.

Produkty oceniane przez ekspertów pochodziły z wszystkich gałęzi polskiej gospodarki i były zgłaszane do rankingu przez ich producentów jesienią bieżącego roku.

XPRIMER.HRM to oprogramowanie umożliwiające w praktyce realizację idei work-life balance polegającej na zrównoważeniu celów osobistych z potrzebami firmy, co w praktyce w nowoczesnym społeczeństwie prowadzi do pogodzenia rosnących wymagań pracodawców odnośnie dyspozycyjności z życiem osobistym pracowników. W Polsce równoważny czas pracy jest stosowany w sektorze profesjonalnych usług (banki, sieci handlowe, stacje paliw, ochorna mienia, ochrona zdrowia, centra logistyczne). W Niemczech, w gospodarce, która najlepiej radzi sobie z kryzysem strefy EURO, elastyczne podejście do wymiaru czasu pracy jest znacznie bardziej rozpowszechnione, a równoważny czas pracy stosowany jest szeroko także w przemyśle. XPRIMER.HRM eliminuje bariery administracyjne związane z praktycznym wdrożeniem indywidualnego planowania i rozliczania równoważnego czasu pracy, z jednoczesną kontrolą czasu pracy z zapisami kodeksowymi, w szczególności w organizacjach rozproszonych, zatrudniających wielu pracowników, w tym pracowników w niepełnym wymiarze pracy, pracowników kontraktowych, agencyjnych itp. XPRIMER.HRM poprzez czynności samoobsługowe udostępniane pracownikom podnosi efektywność pracy działu personalnego, usprawnia obieg informacji i komunikacji pomiędzy pracownikami a działem personalnym a także, dzięki nowoopracowanym funckjonalnościom, umożliwia obsługę miękkich aspektów zarządzania kapitałem ludzkim, jak: identyfikacja luk kompetencyjnych i ocena dopasowania kompetencji do zajmowanego stanowiska, ocena okresowa, realizacja polityki szkoleniowej, symulacja wpływu zmian organizacyjnych na poziom zatrudnienia itp.

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z funckjonalnością oprogramowania XPRIMER.HRM oraz innymi naszymi propozycjami wspierającymi zarządzanie personelem. >>